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Percorso formativo di design per l’inclusione lavorativa

Percorso formativo promosso dall’associazione DesignforAllforDesign e rivolto a persone con disabilità certificata in condizione di disoccupazione. Ultimi posti disponibili

Milano – 24/06/2019 – 05/07/2019  via dei Transiti 21

Sono ancora disponibili alcuni posti, in particolare per persone con disabilità certificata in condizione di disoccupazione per il Percorso formativo di design per l’inclusione lavorativa promosso dal team DesignforAllforDesign. Il corso prevede laboratori di design, laboratori della carta e del legno, seminari di imprenditoria, corso di sicurezza sui luoghi di lavoro. Il percorso è rivolto a persone disoccupate, inoccupate o in cerca di una nuova occupazione autonoma. In particolare a persone con disabilità uditive, con difficoltà di apprendimento o rientranti nello spettro autistico (dando priorità ai giovani dai 18 ai 35 anni)….

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Disabili e inclusione lavorativa: cose da sapere

Comunicato stampa FISH

Per conoscere appieno le difficoltà di inclusione lavorativa delle persone disabilità è necessario conoscere – non solo ma anche – lo stato in cui versano i meccanismi e le procedure per gli incentivi alle loro assunzioni….

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Quali opportunità per le persone con disabilità?

Come valorizzare le diversità e far sì che tutti, incluse le persone con disabilità, possano mettersi in gioco? Se ne parlerà domani, 4 giugno, a Milano, nel corso di una tavola rotonda coincidente con il lancio del concorso “More Than DIS” (letteralmente “Più che DIS”), iniziativa promossa dalla Fondazione Italiana Accenture, in partnership con Jobmetoo e Make a Cube3, oltreché con il contributo di Auticon e della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap)…

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Politiche e pratiche aziendali inclusive

Merita certamente ampia diffusione, ed è disponibile a tutti, l’e-book intitolato “Le politiche aziendali di Diversity Management”, contenente anche un approfondimento sul Disability Management, ovvero su quella strategia d’impresa utile a coniugare, in modo soddisfacente, le esigenze delle persone con disabilità da inserire – o già inserite – con le necessità delle aziende. A curarlo è stato Veronica Mattana, psicologa del lavoro e referente per la Sardegna dell’ADV (Associazione Disabili Visivi)…

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Caritas Ambrosiana – Lavoro Anch’Io!

14 maggio 2019 – ore 9.30/13.00

Caritas Ambrosiana – Via San Bernardino, 4 – Milano

Caritas Ambrosiana organizza un momento di approfondimento sul diritto al lavoro delle persone con disabilità. Il seminario vuole offrire prospettive e sguardi differenti sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, per promuovere percorsi possibili di corresponsabilità…

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Ma va a lavurà – Seminario Ledha

Giovedì 16 maggio (dalle 9:30 alle 13:30) presso Villa di Breme Forno a Cinisello Balsamo (via Martinelli
23) si svolgerà il seminario “Ma va a lavurà” che affronta il tema del lavoro delle persone con disabilità tra miti e leggende, opportunità e diritti, problemi e discriminazioni.

Il seminario è promosso da progetto L-inc. Il progetto L-inc ha il merito di fare emergere i desideri, le preferenze e le mete delle persone con disabilità e di farli divenire gli obiettivi dell’intervento dei servizi di welfare sociale.

A sorpresa, ma non troppo, L-inc ha verificato come il desiderio di lavorare sia molto forte e riguardi anche persone che, in genere, si pensa possano trovare molte difficoltà a essere assunte e a mantenere un posto di lavoro…

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La Legge 68 è la base, ma deve cambiare ed evolversi

«La Legge 68/99 sul diritto al lavoro delle persone con disabilità – scrive Daniele Regolo – deve certamente restare e tuttavia deve cambiare ed evolversi, guardando anche a modelli come quello anglosassone, che fa leva sulla non discriminazione piuttosto che sull’obbligo. Anche lì, infatti, esiste una serie di norme molto stringenti per evitare che si creino discriminazioni, e tuttavia, un patto tra Governo e Aziende, riassunto nel cosiddetto “Disability Confident”, ha portato risultati inattesi, con un aumento sensibile dell’occupazione delle persone con disabilità»…

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La decadenza dei tirocini

Tirocini inutili e inadeguati al contesto produttivo, tirocinanti abbandonati a se stessi: nel cercare di individuare le ragioni di questa “deriva”, Marino Bottà scrive tra l’altro: «È venuta meno la ricerca mirata del contesto lavorativo, in quanto è più importante attivare un qualsiasi tirocinio, come previsto dal programma, dal progetto, dalla dote ecc. Andrebbe invece riscoperto il valore stesso del tirocinio, dell’accompagnamento al lavoro e dell’inserimento. E chi opera nel campo dell’inclusione lavorativa dovrebbe sentirsi moralmente e professionalmente impegnato nel proprio compito»…

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Legge 68: vent’anni di abbandono

Compie vent’anni la Legge 68/99, quella sul diritto al lavoro delle persone con disabilità, quella che aveva introdotto il metodo del collocamento mirato, ipotizzando una nuova modalità di accompagnamento delle stesse verso l’inclusione lavorativa, basato su una valutazione più efficace delle capacità residue e attenti servizi per l’impiego. Dopo vent’anni, però, il quadro è tutt’altro che positivo e ciò appare ancora più grave, ricordando che il 3 marzo scorso si è anche celebrato il decennale della ratifica da parte dell’Italia della Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità…

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Quando le “categorie protette” diventano una risorsa per le imprese

Con la convinzione che le persone con diversi tipi di disabilità, se seguite, scelte, indirizzate e accompagnate in maniera adeguata, possano diventare importanti risorse per le aziende, la Società Abile Job – nata proprio per raggiungere questi obiettivi – ha promosso per domani, 15 marzo, a Torino, il convegno “Lavoro e disabilità: opportunità per le aziende”, incontro di riflessione e confronto, che sarà anche l’occasione per fare il punto su normative, leggi, obblighi per le aziende e agevolazioni fiscali.

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