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Le Linee Guida per il collocamento mirato e le (poche) buone pratiche esistenti

di Marino Bottà

Le convenzioni (articolo 14 del Decreto Legislativo 276/03), le adozioni lavorative a distanza, le isole formative: «In àmbito di collocamento delle persone con disabilità – scrive Marino Bottà – non vi sono altre buone pratiche degne di attenzione e con una valenza nazionale. Vi è invece una miriade di progetti spesso utili alle persone con disabilità solo finché durano. Sarebbe quindi indispensabile che quegli strumenti avessero una capillare promozione e diffusione presso le aziende. Prima ancora, però, devono essere normate dalle singole Regioni»…

LINK https://www.superando.it/2022/07/05/le-linee-guida-per-il-collocamento-mirato-e-le-poche-buone-pratiche-esistenti/

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Diversity Day – 21 GIUGNO 2022 – IN PRESENZA!

Dalle 09:30 alle 16:00 | Edificio U6 – Piazza dell’Ateneo Nuovo, 1

Evento di incontro con le Aziende, il progetto dedicato all’inserimento lavorativo di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.

Cosa potrai fare all’evento:

  • COLLOQUI one to one CONOSCITIVI E DI SELEZIONE CON I RECRUITER AZIENDALI
  • SESSIONI DI ORIENTAMENTO INDIVIDUALI E PERSONALIZZATE (CV CHECK, ANALISI COLLOQUIO DI SELEZIONE, CONSULENZE INDIVIDUALI SULLA CARRIERA E LA RICERCA DEL LAVORO)
  • WORKSHOP: “LA RICERCA DEL LAVORO SUI CANALI DIGITALI, COME METTERE IN EVIDENZA IL PROPRIO PROFILO”
  • CANDIDARTI ALLE OFFERTE DI LAVORO SUL SITO
  • PORTARE I TUOI C.V.

ISCRIZIONE   https://diversityday.it/

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Diversity Day 2022!

Dal 23 a 25 maggio 2022 in versione Digitale, partern eCampus

Martedì 21 giugno 2022, il Diversity Day ritorna in presenza presso l’Università Bicocca di Milano!

Gli eventi saranno inoltre un’occasione per partecipare a numerose iniziative di orientamento e formazione sulla ricerca del lavoro.

Tutti i webinar sono sottotitolati.

Gli utenti audiolesi che desiderano assistenza di interpretariato LIS per specifiche sessioni, sono pregati di farne richiesta a info@diversityday.it  indicando giorno, ora e tipo di sessione per cui si chiede assistenza.

Tale richiesta deve pervenire almeno 48 ore prima della sessione, diversamente non sarà possibile garantire l’assistenza.

Link   https://diversityday.it/  

Compilare il Form e caricare il C.V.  https://diversityday.it/istruzioni-per-luso-maggio-2022/

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Arriva la proroga dello “smart working” per i “lavoratori fragili”

Un emendamento approvato in sede di discussione per la conversione in Legge del Decreto 24/22, sostenuto dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Orlando, ha portato alla proroga fino al 30 giugno dello “smart working” (“lavoro agile”) per i cosiddetti “lavoratori fragili”, nonché del periodo di equiparazione dell’assenza da lavoro al ricovero ospedaliero…

LINK   https://www.superando.it/2022/04/29/arriva-la-proroga-dello-smart-working-per-i-lavoratori-fragili/

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Finalmente le Linee Guida e la Banca Dati del collocamento mirato

Lungamente attese, in quanto previste ben sette anni fa dal Decreto Legislativo 151/15, sono state finalmente presentate, nel corso di una conferenza stampa con i ministri Orlando e Stefani, le Linee Guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità, adottate dopo la pubblicazione di un Decreto Ministeriale, così come la Banca Dati del collocamento obbligatorio mirato, il tutto, come è stato detto, «per delineare un percorso di collaborazione e condivisione interistituzionale orientato verso un sistema di inclusione lavorativa più efficiente e organico in tutto il Paese»…

LINK  https://www.superando.it/2022/03/18/arrivano-finalmente-le-linee-guida-e-la-banca-dati-del-collocamento-mirato/

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INPS – ASSEGNO MENSILE DI INVALIDITA’ SOLO SE NON C’E’ ATTIVITA’ LAVORATIVA

L’INPS recepisce l’orientamento della Cassazione e ribadisce che l’assegno mensile di invalidità ha, tra i requisiti necessari, l’inattività lavorativa della persona disabile
L’INPS ha pubblicato un messaggio (il n.3495 del 14 ottobre 2021) nel quale ribadisce che il requisito dell’inattività lavorativa per poter ottenere l’assegno mensile di invalidità civile è indispensabile…

LINK  https://www.disabili.com/legge-e-fisco/articoli-legge-e-fisco/assegno-mensile-di-invalidita-solo-se-non-c-e-attivita-lavorativa-messaggio-inps

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Norme per il diritto al lavoro dei disabili

Quello che la Relazione sulla Legge 68 non dice 

di Marino Bottà

«Merita qualche riflessione in più – scrive Marino Bottà – la “Nona Relazione sullo stato di attuazione della Legge 68/99” (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”), riguardante gli anni 2016, 2017 e 2018, a partire dalla considerazione che anche in questo caso i dati raccolti sono poco attendibili, quantitativamente incerti e qualitativamente assenti. Come si potrà dunque riformare il Collocamento Disabili e utilizzare in modo efficace le risorse del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, basandosi su quei dati? Ma cerchiamo comunque di essere ottimisti, restando però sempre vigili»…

LINK http://www.superando.it/2021/10/08/quello-che-la-relazione-sulla-legge-68-non-dice/

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Inclusion Job Day –  giovedì 21 ottobre 2021

Una giornata di incontri, di opportunità e di colloqui di lavoro dedicati interamente alle persone con disabilità e alle persone appartenenti alle categorie protette.

Queste le aziende che hanno già confermato la partecipazione:

Accenture, A2A, ALD Automotive, AxL, BIP, Boston Scientific, Fineco, Generali, LIDL, Maserati, Over It, Procter & Gamble, Umana, Bosch, Fincons

Fino alle ore 17,00 del 15 ottobre, sarà possibile prenotare in anticipo i colloqui individuali per le aziende che li hanno previsti.

Aziende che propongono oltre 60 offerte di lavoro, particolarmente adatte ai percorsi di carriera di laureandi, laureati e diplomati.

Nella giornata dell’Inclusion Job Day sarà disponibile anche un servizio di supporto in live chat…

Mail contatti@inclusionjobday.com

LINK   https://inclusionjobday.com/

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Diversity Day 2021 – Webinar tematici dal 15 al 30 giugno 2021 

Per aiutarti a costruire il tuo futuro, Diversity Day ha organizzato dal 15 al 30 giugno il “Digital Diversity Day” – evento nazionale organizzato in collaborazione con l’Università Bicocca di Milano ed il patrocinio del CALD – che consente a laureati, laureandi e diplomati di tutta Italia di incontrare alcune tra le più importanti aziende nazionali ed internazionali operanti sul territorio italiano.

L’evento sarà inoltre un’occasione per partecipare a numerose iniziative di orientamento e formazione sulla ricerca del lavoro. Una volta completata la registrazione sulla piattaforma Aether, potrai consultare i profili delle aziende partecipanti, candidarti alle offerte di lavoro pubblicate e dal 24 giugno potremo contattarti per fissare dei veri e propri colloqui di selezione con le aziende!

Scopri tutti i dettagli sulla pagina delle istruzioni per l’uso, CLICCA QUI!

LINK SITO https://www.diversityday.it/

LINK ISCRIZIONE https://aether.valuepeople.it/r/diversityday-diversity-day-milano-2021

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Inclusion Job Day –    martedì 15 giugno

Negli ultimi 12 mesi l’Inclusion Job Day ha permesso ad oltre 1800 persone con disabilità di tutta Italia di incontrare virtualmente e di sostenere colloqui di lavoro con le maggiori aziende.

Una giornata di incontri e colloqui di lavoro: al centro le competenze delle persone con disabilità e la loro inclusione in azienda. Vero e proprio fulcro della giornata, gli incontri diretti in live streaming, i webinar di orientamento e i colloqui di selezione tra i candidati – persone con disabilità – e i recruiter di grandi aziende ed enti…

LINK SITO:  https://inclusionjobday.com/

ISCRIZIONE:  https://inclusionjobday.com/visitatore/

Mail contatti: contatti@inclusionjobday.com

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