, , , , ,

Un’opportunità di lavorare al Parlamento Europeo per le persone con disabilità

Per il nono anno consecutivo, il Parlamento Europeo ha avviato una procedura di selezione, nel quadro del “Programma di Azioni Positive 2023”, per consentire a persone con disabilità di lavorare nel proprio Segretariato Generale, offrendo ai candidati prescelti contratti di un anno, con possibilità di proroga, o, in alternativa, l’inserimento in un elenco di riserva, per l’assunzione in una fase successiva. Le candidature sono aperte a tutte le persone con disabilità dell’Unione Europea fino al 25 aprile…

LINK  https://www.superando.it/2023/04/07/unopportunita-di-lavorare-al-parlamento-europeo-per-le-persone-con-disabilita/ 

LINK  PARLAMENTO EUROPEO  https://apply4ep.gestmax.eu/81/1/positive-action-programme-2023/it_IT?backlink=search 

/da
, , , ,

SONDAGGIO- analisi sull’inclusione lavorativa delle persone con disabilità

L’Azienda Jointly che sta conducendo un’analisi sull’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, è un progetto importante che potrà essere un primo passo per poter un domani agire concretamente verso la direzione dell’inclusione lavorativa.

L’inclusione delle persone con disabilità (PCD) in ambito lavorativo è un tema sempre più rilevante: con questa survey, vogliamo comprendere come le aziende si approcciano all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

Si può partecipare entro il  24 marzo

Per partecipare al sondaggio: https://www.surveygizmo.eu/s3/90536967/Politiche-di-D-I-per-le-persone-con-disabilit-?utm_source=DEM-B2B&utm_medium=email&utm_campaign=Survey-Diversity-Inclusion

 

Sito azienda https://www.jointly.pro/2021/2/18/welfare-aziendale-e-benefit-per-i-lavoratori?gclid=CjwKCAjw_MqgBhAGEiwAnYOAeudj0QNAfQLaxD7P-gHk80kUr2_ajsLvchmIXsrpeeYioy2-9pbEqhoCRZ0QAvD_BwE

/da
, , , , ,

BANDO DI CONCORSO PER CATEGORIE PROTETTE

L’Istituto Nazionale di Fisica Nucleare ha indetto un concorso (numero 25164) per titoli ed esami a un posto per il profilo professionale di Collaboratore di Amministrazione di VII livello professionale con contratto di lavoro a tempo indeterminato riservato alle categorie disabili di cui all’art. 1 della L. 68/99 iscritte negli elenchi di cui all’art. 8 della medesima Legge…

La sede di lavoro di prima assegnazione sarà la Sezione di Milano Bicocca dell’INFN

Scadenza il 27 febbraio 2023

 

Sito https://jobs.dsi.infn.it/index.php?tipo=Tempo%20Indeterminato  

 

In allegato:

Il bando completo

Domanda al bando

Allegati

/da
, , , , ,

Percorsi formativi per favorire l’inclusione lavorativa

di Marino Bottà

Percorsi formativi gratuiti, rivolti alle persone con disabilità maggiorenni e disoccupate: sono quelli proposti dall’Associazione ANDEL (Agenzia Nazionale Disabilità e Lavoro), per tentare di favorire su tutto il territorio nazionale l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e in particolare di quelle in situazione di maggiore fragilità…

LINK   http://www.superando.it/2022/12/21/percorsi-formativi-per-favorire-linclusione-lavorativa/

LINK  ANDEL  https://andelagenzia.it/

/da
, , , , ,

Digital Diversity Week – dal 28 novembre al 2 dicembre

L’evento full digital dedicato all’inserimento lavorativo di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette nato dalla partnership tra Start Hub Consulting e Jobmetoo by Seltis Hub.

Grazie al suo ricco calendario di webinar di approfondimento, orientamento al lavoro e confronto – interattivi e interamente sottotitolati e tradotti in LIS – organizzati dai professionisti di Jobmetoo e Start Hub Consulting, la Digital Diversity Week punta ad abbattere le barriere del job-matching con un solo clic, facendo incontrare i lavoratori con disabilità e le aziende all’interno di un’arena virtuale accessibile a tutti.

Per tutti i candidati che desiderano seguire gli eventi, conoscere le aziende partecipanti e inviare il proprio CV, è possibile registrarsi al sito dedicato  www.digitaldiversityweek.it

Digital Diversity Week_28 nov – 2 dic (1)

/da
, , , , ,

Digital Diversity Week – dal 28 novembre al 2 dicembre

L’evento full digital dedicato all’inserimento lavorativo di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette nato dalla partnership tra Start Hub Consulting e Jobmetoo by Seltis Hub.

Grazie al suo ricco calendario di webinar di approfondimento, orientamento al lavoro e confronto – interattivi e interamente sottotitolati e tradotti in LIS – organizzati dai professionisti di Jobmetoo e Start Hub Consulting, la Digital Diversity Week punta ad abbattere le barriere del job-matching con un solo clic, facendo incontrare i lavoratori con disabilità e le aziende all’interno di un’arena virtuale accessibile a tutti.

Per tutti i candidati che desiderano seguire gli eventi, conoscere le aziende partecipanti e inviare il proprio CV, è possibile registrarsi al sito dedicato  www.digitaldiversityweek.it

Digital Diversity Week_28 nov – 2 dic (1)

/da
, , , , ,

AFA Cantù – incontro sul lavoro

“Incontro PARLIAMONE INSIEME Formazione, diritti, opportunità per l’inclusione nel mondo del lavoro”

Sabato 19 novembre 2022 ore 16:00 – 19:00

Presso Oratorio San Giovanni Bosco (San Michele) – Cantù, Via Filippo Andina 4

L’incontro, interamente sottotitolato, vuole presentare spunti, modelli e riflessioni e sarà anche l’occasione di un confronto tra esperienze vissute dai partecipanti per costruire pratiche efficaci di inclusione nel mondo del lavoro.

A conclusione della giornata, cena insieme in pizzeria: si prega di comunicare la partecipazione entro giovedì 17 novembre

Per prenotazione e informazioni: AFA tel. 031/700633 e.mail: afa.audiolesi@gmail.com   www.afacantu.it

/da
, , , , , , , ,

Smart Working” per i “lavoratori fragili” prorogato fino al 31 dicembre

Il “Decreto Aiuti Bis”, approvato al Senato e ora all’esame della Camera, ha stabilito una proroga fino al 31 dicembre prossimo dello “smart working” (“lavoro agile”), per i cosiddetti “lavoratori fragili”, oltreché per i genitori di ragazzi e ragazze con meno di 14 anni, su forte spinta del Ministero del Lavoro. Su tale tema, già nella primavera scorsa la Federazione FISH si era impegnata a fondo, e anche allora la proroga era arrivata…

LINK   https://www.superando.it/2022/09/14/smart-working-per-i-lavoratori-fragili-prorogato-fino-al-31-dicembre/

/da
, ,

Linee Guida sul collocamento mirato: le reti e i responsabili degli inserimenti

di Marino Bottà

«Torniamo ad analizzare le Linee Guida per il collocamento mirato delle persone con disabilità – scrive Marino Bottà -, dopo esserci occupati in due precedenti contributi di Banca Dati Unica Nazionale, del personale che si occupa del collocamento al lavoro e delle buone pratiche esistenti. Questa volta ci dedichiamo alle reti e ai responsabili degli inserimenti e le criticità non mancano di certo, nemmeno su tali temi» …

LINK   http://www.superando.it/2022/09/01/linee-guida-sul-collocamento-mirato-le-reti-e-i-responsabili-degli-inserimenti/

/da
, , , , ,

Ministro Stefani, c’è molto da fare su disabilità e lavoro

“Dobbiamo prendere atto che per certi versi la domanda e l’offerta sul mondo del lavoro per le disabilità non è ancora soddisfacente, anzi c’è veramente molto da fare”: lo ha detto a Spoleto il ministro per le Disabilità, Erika Stefani, parlando con l’Ansa a margine della sua partecipazione alla tavola rotonda dal titolo “L’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro”.

Commentando le linee guida varate dal ministro Orlando in primavera, anche con il supporto del ministero per le Disabilità, per Stefani queste sono solo un primo passo visto che “per vedere gli effetti positivi ci occorrerà ancora qualche mese”….

LINK   https://www.ansa.it/canale_legalita_scuola/notizie/educare_parita/2022/07/09/ministro-stefani-ce-molto-da-fare-su-disabilita-e-lavoro_8886a456-127f-421b-81d9-5d179c0ba03b.html

 

/da