Con il progetto “JobLab – Laboratori, percorsi e comunità di pratica per l’occupabilità e l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità”, la Federazione FISH intende fornire, in particolare ai dirigenti associativi e a chi opera nei servizi sociali e in quelli per l’impiego, strumenti e percorsi di inclusione lavorativa replicabili efficacemente in diversi àmbiti locali e realtà. Lo farà con ben quattordici incontri territoriali di approfondimento (aperti a tutti e gratuiti),

Il primo appuntamento, organizzato in collaborazione con la LEDHA (Lega per i Diritti delle Persone con Disabilità che costituisce la componente lombarda della FISH) e con L-inc (Laboratorio inclusione sociale disabilità), è previsto per la mattinata dell’11 dicembre a Cinisello Balsamo (Milano), presso Villa di Breme Forno (Via Martinelli, 23), con servizio di sottotitolazione. Per tale evento sono stati richiesti i crediti formativi per assistenti sociali (CROAS).

Il secondo incontro, invece, si terrà, a Torino, nel pomeriggio del 12 dicembre, presso il Centro Servizi per il Volontariato Provinciale ((Via Giolitti, 21) ed è stato organizzato in collaborazione con la CPD di Torino (Consulta per le Persone in Difficoltà).

Per ulteriori informazioni: Milano, info@ledha.itTorino, segreteria@cpdconsulta.it.

LINK   http://www.superando.it/2019/12/04/laboratori-percorsi-e-comunita-di-pratica-per-linclusione-lavorativa/

«Come può essere credibile un Legislatore – scrive Marino Bottà – quando egli stesso non ottempera agli obblighi di legge? È quanto avviene nei confronti della Legge 68/99 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”), rispetto alla quale i maggiori evasori sono state proprio le Istituzioni e gli Enti Pubblici (Ministeri, Regioni, Province, Comuni, Aziende Ospedaliere, ASL). Alle imprese private si è chiesto di essere sensibili e di farsi carico di parte del welfare, mentre lo Stato è rimasto spettatore, in coerenza con il detto popolare «fate quel che dico, ma non quello che faccio!»…

LINK  https://www.superando.it/2019/12/02/la-chimera-del-posto-pubblico/

Nella circolare INAIL numero 23 del 21 agosto l’importo rivalutato per il 2019. Vediamo anche come
richiedere l’assegno di incollocabilità

L’INAIL ha reso note le nuove cifre dell’assegno di incollocabilità, che consiste in una prestazione
economica erogata agli invalidi per infortunio o per malattia professionale, che non possano fruire
dell’assunzione obbligatoria.

COS’E’ L’ASSEGNO DI INCOLLOCABILITA’ – L’importo dell’assegno viene pagato mensilmente insieme
alla rendita. Ogni anno l’importo viene rivalutato sulla base della variazione effettiva dei prezzi al
consumo, con apposito decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Dal 1° luglio 2019
l’importo è pari a 262,06 euro…

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La proposta è rivolta in particolare a chi in condizione di disabilità certificata, sordità, sindromi autistiche (ad alto funzionamento) e/o disturbi dell’apprendimento abbia interesse a prendere parte a laboratori (e seminari), che si prospettano coinvolgenti, utili ad accrescere le competenze non solo manuali, ma anche relazionali imparando a lavorare in team, abbattendo barriere della conoscenza e della comunicazione; una parte degli incontri sarà con servizio di interpretariato LIS.

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Percorso formativo promosso dall’associazione DesignforAllforDesign e rivolto a persone con disabilità certificata in condizione di disoccupazione. Ultimi posti disponibili

Milano – 24/06/2019 – 05/07/2019  via dei Transiti 21

Sono ancora disponibili alcuni posti, in particolare per persone con disabilità certificata in condizione di disoccupazione per il Percorso formativo di design per l’inclusione lavorativa promosso dal team DesignforAllforDesign. Il corso prevede laboratori di design, laboratori della carta e del legno, seminari di imprenditoria, corso di sicurezza sui luoghi di lavoro. Il percorso è rivolto a persone disoccupate, inoccupate o in cerca di una nuova occupazione autonoma. In particolare a persone con disabilità uditive, con difficoltà di apprendimento o rientranti nello spettro autistico (dando priorità ai giovani dai 18 ai 35 anni)….

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Comunicato stampa FISH

Per conoscere appieno le difficoltà di inclusione lavorativa delle persone disabilità è necessario conoscere – non solo ma anche – lo stato in cui versano i meccanismi e le procedure per gli incentivi alle loro assunzioni….

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Come valorizzare le diversità e far sì che tutti, incluse le persone con disabilità, possano mettersi in gioco? Se ne parlerà domani, 4 giugno, a Milano, nel corso di una tavola rotonda coincidente con il lancio del concorso “More Than DIS” (letteralmente “Più che DIS”), iniziativa promossa dalla Fondazione Italiana Accenture, in partnership con Jobmetoo e Make a Cube3, oltreché con il contributo di Auticon e della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap)…

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Merita certamente ampia diffusione, ed è disponibile a tutti, l’e-book intitolato “Le politiche aziendali di Diversity Management”, contenente anche un approfondimento sul Disability Management, ovvero su quella strategia d’impresa utile a coniugare, in modo soddisfacente, le esigenze delle persone con disabilità da inserire – o già inserite – con le necessità delle aziende. A curarlo è stato Veronica Mattana, psicologa del lavoro e referente per la Sardegna dell’ADV (Associazione Disabili Visivi)…

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14 maggio 2019 – ore 9.30/13.00

Caritas Ambrosiana – Via San Bernardino, 4 – Milano

Caritas Ambrosiana organizza un momento di approfondimento sul diritto al lavoro delle persone con disabilità. Il seminario vuole offrire prospettive e sguardi differenti sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, per promuovere percorsi possibili di corresponsabilità…

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Giovedì 16 maggio (dalle 9:30 alle 13:30) presso Villa di Breme Forno a Cinisello Balsamo (via Martinelli
23) si svolgerà il seminario “Ma va a lavurà” che affronta il tema del lavoro delle persone con disabilità tra miti e leggende, opportunità e diritti, problemi e discriminazioni.

Il seminario è promosso da progetto L-inc. Il progetto L-inc ha il merito di fare emergere i desideri, le preferenze e le mete delle persone con disabilità e di farli divenire gli obiettivi dell’intervento dei servizi di welfare sociale.

A sorpresa, ma non troppo, L-inc ha verificato come il desiderio di lavorare sia molto forte e riguardi anche persone che, in genere, si pensa possano trovare molte difficoltà a essere assunte e a mantenere un posto di lavoro…

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